経済指標 考

米国雇用統計

一国の国勢を推し量る経済指標のなかに、雇用統計があります
米国においては毎月６日前後の金曜日に、発表されているようです
これら経済指標により、米国の今後の展開が把握できるものなのか、
そのなかでも、労働省非農業部門雇用統計を中心に鑑みます


＊商務省

前身は商務労働省です
発足は１９０３年２月１４日

発足年　　　　発足月

３　８　１　　　　２　７　９
２　４　６　　　　１　３　５
７　９　５　　　　６　８　４

Ｘ３・Ｘ６　　　　Ｘ１・Ｘ９　　　▲２・▲１


【１９０３年波動】

１９０３～１９０６　４卯・４卯
１９０７～１９１０　５辰・３寅
１９１１～１９１４　６巳・２丑
１９１５～１９１８　７午・１子
１９１９～１９２２　８未・９亥　
１９２３～１９２６　９申・８戌
１９２７～１９３０　１酉・７酉
１９３１～１９３４　２戌・６申
１９３５～１９３８　３亥・５未
１９３９～１９４２　４子・４午
１９４３～１９４６　５丑・３巳
１９４７～１９５０　６寅・２辰
１９５１～１９５４　７卯・１卯
１９５５～１９５８　８辰・９寅
１９５９～１９６２　９巳・８丑
１９６３～１９６６　１午・７子
１９６７～１９７０　２未・６亥
１９７１～１９７４　３申・５戌
１９７５～１９７８　４酉・４酉
１９７９～１９８２　５戌・３申
１９８３～１９８６　６亥・２未
１９８７～１９９０　７子・１午
１９９１～１９９４　８丑・９巳
１９９５～１９９８　９寅・８辰
１９９９～２００２　１卯・７卯
２００３～２００６　２辰・６寅
２００７～２０１０　３巳・５丑
２０１１～２０１４　４午・４子
２０１５～２０１８　５未・３亥
２０１９～２０２２　６申・２戌
２０２３～２０２６　７酉・１酉
２０２７～２０３０　８戌・９申
・・・
・・・

これは現在の米国商務省波動でもあります

１９２０年代前後における時代反転
１９３０年代前後の世界恐慌、金融恐慌
１９４０年代前後からの第二次大戦突入
１９５０年代の軍事特需
１９６０年代のベトナム戦争
１９７４年のニクソンショック
１９７５年フォード大統領時代の株価大底での株式方式転換
１９８０年代のレガノミクスの弊害とダウ平均上昇
１９９０年代のダウ平均株価急上昇


これを映像化しているようでもあります
現在の商務省の波動期は「５数未・３数亥」の波動期です

４　９　２　　　　２　７　９
３　５　７　　　　１　３　５
８　１　６　　　　６　８　４

Ｘ８　　　　　　　Ｘ１・Ｘ２

時間的には、２０１０年までの破局期を通り過ぎ、
苦難の「４午・４子」波動である再出発を、くぐりぬけてきております
２０１５年よりは貿易収支の安定に目を光らせておりますが活力が弱い

商務省的には落ち着きを取り戻してきている時間帯ですが労働省とのバランスが
とりにくく舵取りに政府は苦慮しそうです

つぎに、

【１９０３年２月波動】

１９０３・０２～１９０３・０４　　３寅・３寅
１９０３・０５～１９０３・０７　　４卯・２丑
１９０３・０８～１９０３・１０　　５辰・１子
１９０３・１１～１９０４・０１　　６巳・９亥
・・・
・・・
・・・
２０１５・０２～２０１５・０４　　１午・５戌
２０１５・０５～２０１５・０７　　２未・４酉
２０１５・０８～２０１５・１０　　３申・３申
２０１５・１１～２０１６・０１　　４酉・２未
２０１６・０２～２０１６・０４　　５戌・１午
２０１６・０５～２０１６・０７　　６亥・９巳
２０１６・０８～２０１６・１０　　７子・８辰
２０１６・１１～２０１７・０１　　８丑・７卯
２０１７・０２～２０１７・０４　　９寅・６寅
２０１７・０５～２０１７・０７　　１卯・５丑
２０１７・０８～２０１７・１０　　２辰・４子
２０１７・１１～２０１８・０１　　３巳・３亥
２０１８・０２～２０１８・０４　　４午・２戌
２０１８・０５～２０１８・０７　　５未・１酉
２０１８・０８～２０１８・１０　　６申・９申
２０１８・１１～２０１９・０１　　７酉・８未
・・・
・・・

ここより観ると、２０１５年はすでに壁があります
商務省ですから新築住宅着工件数や小売売上、個人消費、の問題でしょうか
それとも対外的な貿易収支でしょうか、、、、いずれにしても、力強さがありません


＊労働省

米国労働省として発足したのは、１９１３年３月４日になります
本来、商務省とは【車の両輪】の関係です

発足年　　　　発足月

４　９　２　　　　５　１　３
３　５　７　　　　４　６　８
８　１　６　　　　９　２　７

Ｘ２　　　　　　　Ｘ３・Ｘ７


【１９１３年波動】

１９１３～１９１７　５丑・５丑
１９１８～１９２２　４子・６寅
１９２３～１９２７　３亥・７卯
１９２８～１９３２　２戌・８辰
１９３３～１９３７　１酉・９巳
１９３８～１９４２　９申・１午
１９４３～１９４７　８未・２未
１９４８～１９５２　７午・３申
１９５３～１９５７　６巳・４酉
１９５８～１９６２　５辰・５戌
１９６３～１９６７　４卯・６亥
１９６８～１９７２　３寅・７子
１９７３～１９７７　２丑・８丑
１９７８～１９８２　１子・９寅
１９８３～１９８７　９亥・１卯
１９８８～１９９２　８戌・２辰
１９９３～１９９７　７酉・３巳
１９９８～２００２　６申・４午
２００３～２００７　５未・５未
２００８～２０１２　４午・６申
２０１３～２０１７　３巳・７酉
２０１８～２０２２　２辰・８戌
２０２３～２０２７　１卯・９亥
２０２８～２０３２　９寅・１子
・・・
・・・

「雇用統計」の一翼を担う、労働問題が姿をあらわしてきます

労働省は、
１９９８年より「６申・４午」の波動です
商務省のこの時期の波動は、
１９９９年より「１卯・７卯」ですから、労働省の活力が商務省のこの時期の、
破局性Ｘ１をカバーしているように見受けられます

このように【カップリング】されることで、性が合う・合わないや、年齢・所属に関係なく、
一組のカップルとしての運気も発生しますから、個別の運気を相互補填する
ことがあります

また、

２００３年からを観てまいりますと、
労働省は波動順流で「５数未」となりますが、
商務省は波動順流で「２数辰」となりますから、
たがいの負荷を背負いこんで混乱期に突入しております

さらに、

２００７年より「３数巳」波動となっていた商務省が、
２００８年より「４数午」波動になった労働省に、
負荷の丸投げをして破局期に突入し、
以後、数年にわたる失業率を
産み出しております

今後を、

２０１５年段階で鑑みますと、「順流３数巳・逆流７数酉」の波動ですから、
労働省雇用統計的には充実してゆくようにおもえます
これが問題だし、それでも商務省の補てん
にまで届かない現実、、、

今回、ここにおいては策定しておりませんが
重要課題には国勢状態が大きく左右しますから、
その時代の国政波動との対比が最終判断のかなめとなります

つぎに、

【１９１３年２月節波動】

１９１３・０２～１９１３・０７　　６寅・６寅
１９１３・０８～１９１４・０１　　７卯・５丑
１９１４・０２～１９１４・０７　　８辰・４子
１９１４・０８～１９１５・０１　　９巳・３亥
・・・
・・・
・・・
２００２・０８～２００３・０１　　５丑・７卯
２００３・０２～２００３・０７　　６寅・６寅
２００３・０８～２００４・０１　　７卯・５丑
２００４・０２～２００４・０７　　８辰・４子
２００４・０８～２００５・０１　　９巳・３亥
２００５・０２～２００５・０７　　１午・２戌
２００５・０８～２００６・０１　　２未・１酉
２００６・０２～２００６・０７　　３申・９申
２００６・０８～２００７・０１　　４酉・８未
２００７・０２～２００７・０７　　５戌・７午
２００７・０８～２００８・０１　　６亥・６巳
２００８・０２～２００８・０７　　７子・５辰
２００８・０８～２００９・０１　　８丑・４卯
２００９・０２～２００９・０７　　９寅・３寅
２００９・０８～２０１０・０１　　１卯・２丑
２０１０・０２～２０１０・０７　　２辰・１子
２０１０・０８～２０１１・０１　　３巳・９亥
２０１１・０２～２０１１・０７　　４午・８戌
２０１１・０８～２０１２・０１　　５未・７酉
２０１２・０２～２０１２・０７　　６申・６申
２０１２・０８～２０１３・０１　　７酉・５未
２０１３・０２～２０１３・０７　　８戌・４午
２０１３・０８～２０１４・０１　　９亥・３巳
２０１４・０２～２０１４・０７　　１子・２辰
２０１４・０８～２０１５・０１　　２丑・１卯
２０１５・０２～２０１５・０７　　３寅・９寅
２０１５・０８～２０１６・０１　　４卯・８丑
２０１６・０２～２０１６・０７　　５辰・７子
２０１６・０８～２０１７・０１　　６巳・６亥
２０１７・０２～２０１７・０７　　７午・５戌
２０１７・０８～２０１８・０１　　８未・４酉
２０１８・０２～２０１８・０７　　９申・３申
２０１８・０８～２０１９・０１　　１酉・２未
２０１９・０２～２０１９・０７　　２戌・１午
２０１９・０８～２０２０・０１　　３亥・９巳


この波動が、米国労働者状況を反映しているのかは別として、
一時的には、雇用統計に２０１５年夏場、「影」を落としております


＊労働省としての軌道の一面

今後の展開を観るなら、それにふさわしい時間軸を定めなくてはなりません
ＮＹダウ平均株価が１０年間で３、０００ドル台より１０、０００ドル台に、
乗せてきたのは１９９１年４月節のことです

１９９１年４月の年月盤をみていきます

１９９１年　　　　４月

１　６　８　　　　７　３　５
９　２　４　　　　６　８　１
５　７　３　　　　２　４　９

Ｘ５・Ｘ８　　　　Ｘ２・Ｘ９　　　▲５

時間質では、「２数未年・８数辰月」となり、Ｄ場とＧ場において
「５数」がからみますから、時間管理の変革です

生産効率向上による時短
↓
労働時間短縮、
↓
非正規就労者増加
↓
作業効率化
↓
時間給による賃金カット問題

以上、時短につながる、それにかかわる諸問題の発生


この波動をみることは、
「時短問題」を鑑みることでもありましょうし、
労働者の「より身近な影響」を波動のなかに観ることにもなります


今年、２月発表の非農業部門雇用統計での結果発表では、
２３万人見込みが２５万７千人の結果と成り、上々の滑り出しです

今後の雇用統計の経緯を鑑みる意味でも、側面としての、
労働省の軌道の一面をみていきます

【１９９１年波動】

１９９１～１９９６　　２丑・２丑
１９９７～２００２　　１子・３寅
２００３～２００８　　９亥・４卯
２００９～２０１４　　８戌・５辰
２０１５～２０２０　　７酉・６巳
２０２１～２０２６　　６申・７午
２０２７～２０３２　　５未・８未
・・・
・・・

この波動では、「労働不況が底」の時間帯です
さきほどの労働省の波動では、「労働力拡大期」 です
、、、、このギャップは何でしょう

つぎに、

【１９９１年４月波動】

１９９１・０４～１９９１・１１　　８辰・８辰
１９９１・１２～１９９２・０７　　７卯・９巳
１９９２・０８～１９９３・０３　　６寅・１午
１９９３・０４～１９９３・１１　　５丑・２未
１９９３・１２～１９９４・０７　　４子・３申
１９９４・０８～１９９５・０３　　３亥・４酉
１９９５・０４～１９９５・１１　　２戌・５戌
１９９５・１２～１９９６・０７　　１酉・６亥
１９９６・０８～１９９７・０３　　９申・７子
１９９７・０４～１９９７・１１　　８未・８丑
１９９７・１２～１９９８・０７　　７午・９寅
１９９８・０８～１９９９・０３　　６巳・１卯
１９９９・０４～１９９９・１１　　５辰・２辰
１９９９・１２～２０００・０７　　４卯・３巳
２０００・０８～２００１・０３　　３寅・４午
２００１・０４～２００１・１１　　２丑・５未
２００１・１２～２００２・０７　　１子・６申
２００２・０８～２００３・０３　　９亥・７酉
２００３・０４～２００３・１１　　８戌・８戌
２００３・１２～２００４・０７　　７酉・９亥
２００４・０８～２００５・０３　　６申・１子
２００５・０４～２００５・１１　　５未・２丑
２００５・１２～２００５・０７　　４午・３寅
２００５・０８～２００６・０３　　３巳・４卯
２００６・０４～２００６・１１　　２辰・５辰
２００６・１２～２００７・０７　　１卯・６巳
２００７・０８～２００８・０３　　９寅・７午
２００８・０４～２００８・１１　　８丑・８未
２００８・１２～２００９・０７　　７子・９申
２００９・０８～２０１０・０３　　６亥・１酉
２０１０・０４～２０１０・１１　　５戌・２戌
２０１０・１２～２０１１・０７　　４酉・３亥
２０１１・０８～２０１２・０３　　３申・４子
２０１２・０４～２０１２・１１　　２未・５丑
２０１２・１２～２０１３・０７　　１午・６寅
２０１３・０８～２０１４・０３　　９巳・７卯
２０１４・０４～２０１４・１１　　８辰・８辰
２０１４・１２～２０１５・０７　　７卯・９巳
２０１５・０８～２０１６・０３　　６寅・１午
２０１６・０４～２０１６・１１　　５丑・２未
２０１６・１２～２０１７・０７　　４子・３申
２０１７・０８～２０１８・０３　　３亥・４酉
２０１８・０４～２０１８・１１　　２戌・５戌
２０１８・１２～２０１９・０７　　１酉・６亥
・・・
・・・

この波動より、今後の商務省、労働省の展開を傍観しますと

２０１５年盤

　７　３　５
　６　８　１
　２　４　９

　Ｘ２

２０１５年度
世界的に観ても、国内では財政圧迫、不動産関連業種や建設関連業種の頭打ち、
不動産業・建設業債券デフォルト、関連株の連鎖など、建設業界全般に、
響いてくる時間帯ですから、米国内においても労働省の範囲をこえ、
商務省の経済指標に響きやすい様相


２０１６年度
前年度を引きずったまま続く、労働者からの待遇改善要求など内部要素も、
あいまって、国の産業構造改革に苦慮する産みの苦しみの労働省
渉外交渉をつうじて、活路を見出そうとする各省庁


２０１７年度
商務省においては前年度に続いての足踏み状態
労働省においては雇用統計に現れない問題に引き続き苦慮する時間帯

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今回は、労働省および商務省をとおして、経済の流れの一部分を鑑みました


以上、


関連項：　http://japanesemathematicalculture.blogspot.jp/